【社労士監修】ハラスメント相談窓口の設置（中小企業向けパワハラ防止法対策）

パワハラ防止法でパワハラ対策のための相談窓口設置が義務化されました。中小企業については2022年3月31日までは努力義務です。ハラスメント相談窓口の重要性や相談の流れのほか、配慮すべきポイントなどについて解説します。 https://www.kokokarakaeru.jp/983

2021/04/14

【社労士監修】中小企業が「パワハラ防止法」に取り組むべき理由

パワハラ防止法により、中小企業は2022年4月1日からパワーハラスメント防止対策を講じることが義務化されます。パワハラ防止法の押さえておくべきポイントや準備を始めるメリットのほか、防止対策について解説します。 https://www.kokokarakaeru.jp/978

2021/04/14

【社労士監修】中小企業が行うべきハラスメント対策とハラスメントの種類

2022年4月1日には中小企業にもパワハラ対策義務化の法律が適用されます。セクハラやマタハラについては、現時点でも対策を実施することが事業主の義務とされています。中小企業が取り組むべきハラスメント対策を解説しましょう。 https://www.kokokarakaeru.jp/980

2021/04/14

【弁護士解説】治療と仕事の両立～従業員が安心して働ける環境づくりとは～

少子高齢社会を迎え、中小企業においてはこれまで以上に人材の採用・育成、そして離職の防止が喫緊の経営課題となっています。事業の継続、そして更なる成長を実現するためには、職場環境の整備を進め、有為な人材を確保することが不可 https://www.kokokarakaeru.jp/934

2020/05/12

知っておきたい！企業ががん診断を受けた就労者へサポートできることとは？

最近は、がんの診断を受けた人の多くが、仕事と両立させるために治療の選択を考えたり、仕事の仕方を工夫したりしています。しかし、治療がある程度落ち着いた後で、医療費や職場復帰などの悩みを抱える社会人は多く、雇用側の支援が問われている状況です。 https://www.kokokarakaeru.jp/610

2019/06/21

飲食店における人件費率の目安はどのくらい？数字を下げるには？

飲食店を経営しているなら、毎日の売上高はとても気になるポイントでしょう。1日単位や週単位、月単位で売り上げ目標を決めて、それに向けて努力しているお店はたくさんあります。しかし、 https://www.kokokarakaeru.jp/600

2019/06/13

退職金の支給で悩んでいませんか？経営者が気を付けるべきこと

「退職する従業員には、できるだけ退職金を支給して送り出してあげたい」と考えている経営者は多いと思います。しかし、従業員が退職する事情はさまざまであるため、退職金を支給するかどうか悩むケースもあるでしょう。その代表的な例として、「従業員を懲戒解雇した場合」「業績が悪化して退職金の支給が難しい場合」の2つが挙げられます。 https://www.kokokarakaeru.jp/584

2018/12/20

人手不足を解消する3つのポイント

企業にとって、人手不足は倒産のリスクを高める、深刻な問題のひとつです。中小企業基盤整備機構が2017年5月に発表した「人手不足に関する中小企業への影響と対応状況」によると、中小企業の73.7％が「人手不足を感じている」と https://www.kokokarakaeru.jp/877

2018/07/06