【弁護士解説】治療と仕事の両立～従業員が安心して働ける環境づくりとは～

少子高齢社会を迎え、中小企業においてはこれまで以上に人材の採用・育成、そして離職の防止が喫緊の経営課題となっています。事業の継続、そして更なる成長を実現するためには、職場環境の整備を進め、有為な人材を確保することが不可 https://www.kokokarakaeru.jp/934

2020/05/12

最近のリコールの特徴に備えた対策を行っていますか？

近年、製品の安全性に対する規制強化や消費者の意識向上を背景として、リコールリスクは、製造業を営む企業を中心にますます重要な経営課題の１つとなっています。 https://www.kokokarakaeru.jp/621

2019/08/01

実例紹介！企業が行った従業員の病気の治療と仕事の両立支援！

企業における人手不足の問題や健康経営の促進を背景に、がんなどをはじめとする病気の治療を行いながら働く就労者を支援したり、健康管理を促進したりする取組みを実施することへの重要性が問われています。 https://www.kokokarakaeru.jp/598

2019/06/24

飲食店における人件費率の目安はどのくらい？数字を下げるには？

飲食店を経営しているなら、毎日の売上高はとても気になるポイントでしょう。1日単位や週単位、月単位で売り上げ目標を決めて、それに向けて努力しているお店はたくさんあります。しかし、 https://www.kokokarakaeru.jp/600

2019/06/13

飲食店の経費の一般的な割合は？コスト削減するためのテクニックも

飲食店をオープンしたてのオーナーだと、基本的に経理も自ら行うことがほとんどでしょう。これまでに経理の経験があるのならまだしも、初めてという場合だと何かと不安も多いものです。 https://www.kokokarakaeru.jp/605

2019/06/13

飲食店開業の資金調達。敷金礼金や内装、厨房設備などで初期費用はいくらかかる？

いざ飲食店を開業しようと考えても、開業資金がどの程度必要なのかがわかりにくく、不安を感じる方も多いでしょう。中には資金が足りないと諦めてしまう方もいらっしゃるかもしれません。 https://www.kokokarakaeru.jp/604

2019/06/13

「定着管理」のために行いたい就労条件の整備

人材確保のためには、採用活動を工夫するだけではなく、就労条件の改善をもとに、労働条件、労働環境、人間関係、福利厚生を見直し、「定着管理」の対策を講じることも重要です。 ここでは、人材不足リスクを解消するための就労条件改善 https://www.kokokarakaeru.jp/903

2019/02/08

人材不足の課題を解決する「採用管理」と「定着管理」の改善

企業の人材確保を実現させるためには、雇用管理における人材採用とその定着において、改善策を講じることが重要です。採用活動で必要な人材を確保し、採用後は「定着管理」を実施することで、人材不足のリスクを軽減できるでしょう https://www.kokokarakaeru.jp/902

2019/02/08

退職金の支給で悩んでいませんか？経営者が気を付けるべきこと

「退職する従業員には、できるだけ退職金を支給して送り出してあげたい」と考えている経営者は多いと思います。しかし、従業員が退職する事情はさまざまであるため、退職金を支給するかどうか悩むケースもあるでしょう。その代表的な例として、「従業員を懲戒解雇した場合」「業績が悪化して退職金の支給が難しい場合」の2つが挙げられます。 https://www.kokokarakaeru.jp/584

2018/12/20