【弁護士解説】治療と仕事の両立～従業員が安心して働ける環境づくりとは～

少子高齢社会を迎え、中小企業においてはこれまで以上に人材の採用・育成、そして離職の防止が喫緊の経営課題となっています。事業の継続、そして更なる成長を実現するためには、職場環境の整備を進め、有為な人材を確保することが不可 https://www.kokokarakaeru.jp/934

2020/05/12

実例紹介！企業が行った従業員の病気の治療と仕事の両立支援！

企業における人手不足の問題や健康経営の促進を背景に、がんなどをはじめとする病気の治療を行いながら働く就労者を支援したり、健康管理を促進したりする取組みを実施することへの重要性が問われています。 https://www.kokokarakaeru.jp/598

2019/06/24

職場におけるメンタルヘルスケアの現状と実施のポイント

2015年12月に施行された労働安全衛生法により、労働者50人以上の事業場は、毎年1回のストレスチェックをすべての労働者に対して実施することが義務付けられました。従業員の心の健康はもちろん、企業の安定した経営のためにもメ https://www.kokokarakaeru.jp/884

2019/01/08

地震から社員を守るため、企業が行うべき対策は？

地震大国日本で事業を営む限り、企業として大地震への対策は万全にしておかなければなりません。大地震の発生に備え、企業はどのように労働環境を整備し、社員の安全に配慮すべきなのでしょうか。法律的な観点を踏まえて解説します。 https://www.kokokarakaeru.jp/579

2018/12/20

知ってますか？冬に多い季節性情動障害って?!

とかく疲れやすい現代社会において、「うつ病」は誰もがかかる可能性のあるものとして認知されるようになりました。うつ病にはさまざまなタイプがありますが、中でも特に冬に増える「季節性情動障害」は、日照時間との関わりが深いもの。 https://www.kokokarakaeru.jp/861

2018/10/09