【社労士監修】中小企業が行うべきハラスメント対策とハラスメントの種類

2022年4月1日には中小企業にもパワハラ対策義務化の法律が適用されます。セクハラやマタハラについては、現時点でも対策を実施することが事業主の義務とされています。中小企業が取り組むべきハラスメント対策を解説しましょう。 https://www.kokokarakaeru.jp/980

2021/04/14

【社労士監修】中小企業が「パワハラ防止法」に取り組むべき理由

パワハラ防止法により、中小企業は2022年4月1日からパワーハラスメント防止対策を講じることが義務化されます。パワハラ防止法の押さえておくべきポイントや準備を始めるメリットのほか、防止対策について解説します。 https://www.kokokarakaeru.jp/978

2021/04/14

【社労士監修】ハラスメント相談窓口の設置（中小企業向けパワハラ防止法対策）

パワハラ防止法でパワハラ対策のための相談窓口設置が義務化されました。中小企業については2022年3月31日までは努力義務です。ハラスメント相談窓口の重要性や相談の流れのほか、配慮すべきポイントなどについて解説します。 https://www.kokokarakaeru.jp/983

2021/04/14

【社労士監修】中小企業必見！ハラスメント対策の事例を学んで実践しよう

2022年4月1日より、中小企業に対しても「パワハラ対策の義務化」が適用されます。ハラスメント対策の基礎知識や対策の種類を説明した上で、さまざまな企業の事例を交えながら、どのような対策が効果的なのかを紹介します。 https://www.kokokarakaeru.jp/981

2021/04/14

【社労士監修】ハラスメント・ハラスメント問題への正しい対処法は？

「ハラスメント・ハラスメント」は、新たに浮上してきた新しいハラスメントです。これを放置しておくと企業が大きなダメージを受けることが懸念されます。企業として早急に取り組むべき対処法について解説します。 https://www.kokokarakaeru.jp/979

2021/04/14

【社労士監修】ハラスメント研修を始めよう！中小企業向けパワハラ防止法対策

パワハラ防止法が施行されたことで、多くの企業がハラスメント研修を実施し始めています。これからハラスメント研修を始めたいという中小企業向けに、研修の概要やプログラムの内容などについて解説します。 https://www.kokokarakaeru.jp/982

2021/04/14

【弁護士解説】治療と仕事の両立～従業員が安心して働ける環境づくりとは～

少子高齢社会を迎え、中小企業においてはこれまで以上に人材の採用・育成、そして離職の防止が喫緊の経営課題となっています。事業の継続、そして更なる成長を実現するためには、職場環境の整備を進め、有為な人材を確保することが不可 https://www.kokokarakaeru.jp/934

2020/05/12

実例紹介！企業が行った従業員の病気の治療と仕事の両立支援！

企業における人手不足の問題や健康経営の促進を背景に、がんなどをはじめとする病気の治療を行いながら働く就労者を支援したり、健康管理を促進したりする取組みを実施することへの重要性が問われています。 https://www.kokokarakaeru.jp/598

2019/06/24

職場におけるメンタルヘルスケアの現状と実施のポイント

2015年12月に施行された労働安全衛生法により、労働者50人以上の事業場は、毎年1回のストレスチェックをすべての労働者に対して実施することが義務付けられました。従業員の心の健康はもちろん、企業の安定した経営のためにもメ https://www.kokokarakaeru.jp/884

2019/01/08

地震から社員を守るため、企業が行うべき対策は？

地震大国日本で事業を営む限り、企業として大地震への対策は万全にしておかなければなりません。大地震の発生に備え、企業はどのように労働環境を整備し、社員の安全に配慮すべきなのでしょうか。法律的な観点を踏まえて解説します。 https://www.kokokarakaeru.jp/579

2018/12/20

知ってますか？冬に多い季節性情動障害って?!

とかく疲れやすい現代社会において、「うつ病」は誰もがかかる可能性のあるものとして認知されるようになりました。うつ病にはさまざまなタイプがありますが、中でも特に冬に増える「季節性情動障害」は、日照時間との関わりが深いもの。 https://www.kokokarakaeru.jp/861

2018/10/09