多様化する時代、
変化するニーズへ対応するために。

中小企業を経営の方へ

AIG損保は、法人会の福利厚生制度・納税協会の福祉制度の唯一の受託会社として
40年以上にわたり中小企業の経営を見つめてきました。
中小企業の皆さまが抱える経営課題は、人材確保、経営者や従業員の怪我・病気、自然災害、賠償リスク、
火災や事故、雇用トラブルなど多岐に渡っています。
AIG損保のリスクコンサルタントは、これらの経営課題の解決のためのサポートをしています。

人材確保

企業が人材を「選ぶ」時代から
「選ばれる」時代に

有効求人倍率が1.6倍を超えた売り手市場。

企業が求職者から選ばれる時代に!

有効求人倍率の推移 有効求人倍率の推移

人材確保のために、求職者が企業に何を求めているかを知ることが重要!

給料・地位だけではない!
求職者の会社選びの決め手

給料・地位だけではない!求職者の会社選びの決め手 給料・地位だけではない!求職者の会社選びの決め手

平成30年版 子供・若者白書によると、仕事を選択する際に重要と考える観点について、安定、収入、裁量、福利厚生の充実などが挙げられています。この中では福利厚生の充実が比較的取り組みやすい対策といえます。優秀な人材は他社からも引き合いが多いため、企業は求職者から選ばれるよう福利厚生を充実させ、従業員満足度を高めることが大切です。

出典: ※1厚生労働省 一般職業状況、内閣府 景気循環日付
※2内閣府 平成30年版 子供・若者白書

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「選ばれる」企業になるために、
今できることは福利厚生の充実から。

福利厚生を充実させるにはarrow

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ハラスメント

「ハラスメントは自社には関係ない」
その認識が大きな問題です

あなたの職場でも、よくこんな状況が起こっていませんか?*

  • こんなこともハラスメントにつながります!

    部下や年下の人から意見を言われたり、口答えをされたりするとイラッとする。

  • こんなこともハラスメントにつながります!

    できる上司は、部下の家庭環境などプライベートな詳細情報まで把握しているものだと思う。

  • こんなこともハラスメントにつながります!

    仕事のできない部下には、仕事を与えないほうがいいと思う。

  • 職場環境においては、このような内容もハラスメントにつながります。

    感情的になって、すぐその場で叱っている。

  • 職場環境においては、このような内容もハラスメントにつながります。

    自分が間違っていたとしても、部下に対して謝ることがない。

  • 職場環境においては、このような内容もハラスメントにつながります。

    業績を上げるためには、終業時刻間近であっても残業を要請するのは当然だと思う。

該当するものが3つ以上ある場合は要注意!チェックリストはこちらからダウンロード この先は厚生労働省ポータルサイト『あかるい職場応援団』 に遷移します

ハラスメントは、被害者や職場環境、そして企業に悪影響を及ぼします*

被害者の苦痛 健康悪化・精神的苦痛 仕事の休職・退職 被害者は、人格や尊厳を傷つけられ、仕事への意欲や自信を喪失し、心の健康の悪化や休職・退職に追い込まれることがあります。 被害者の苦痛 健康悪化・精神的苦痛 仕事の休職・退職 被害者は、人格や尊厳を傷つけられ、仕事への意欲や自信を喪失し、心の健康の悪化や休職・退職に追い込まれることがあります。

職場環境の悪化 業務の生産性低下 加害者の懲戒処分・訴訟 周囲の人たちは、仕事への意欲が低下し、職場全体の生産性にも悪影響を及ぼす可能性があります。 職場環境の悪化 業務の生産性低下 加害者の懲戒処分・訴訟 周囲の人たちは、仕事への意欲が低下し、職場全体の生産性にも悪影響を及ぼす可能性があります。

企業の損失 加害者からの損害賠償請求 優秀・貴重な人材の損失 企業のイメージダウン 企業にとっては、業績悪化や貴重な人材の損失につながるおそれがあります。また企業として職場のハラスメントに加担していなくても、問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われることもあり、イメージダウンにつながりかねません。 企業の損失 加害者からの損害賠償請求 優秀・貴重な人材の損失 企業のイメージダウン 企業にとっては、業績悪化や貴重な人材の損失につながるおそれがあります。また企業として職場のハラスメントに加担していなくても、問題を放置した場合は、裁判で使用者としての責任を問われることもあり、イメージダウンにつながりかねません。

※ 出典:厚生労働省ポータルサイト「あかるい職場応援団」

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職場におけるハラスメントは、
重要な経営課題です。

ハラスメントによる損害賠償請求に備える arrow

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